Opções de ações concedidas ao dinheiro

Nas opções de dinheiro.

Na definição do dinheiro.

No exemplo da opção Money Call.

No exemplo da opção de venda de dinheiro.

Definição de opção "At The Money":

Uma opção é considerada em dinheiro se o preço atual da ação for igual ao preço de exercício. Não importa se estamos falando de chamadas ou puts. Qualquer chamada ou venda cujo preço das ações subjacentes seja igual ao preço de exercício é considerado como sendo o dinheiro. Às vezes você verá "At The Money", abreviado como "ATM". Você também pode ver "OTM", que significa "Out of the Money" e ITM, que significa "In the Money".

Exemplo de opção de compra "At The Money":

Observe com YHOO em $ 15,42 NÃO há nenhuma opção At The Money porque os preços de exercício são números inteiros que vão de $ 12 a $ 18. Observe também como o ETRADE faz um bom trabalho de sombrear as chamadas de dinheiro e o dinheiro que é colocado para torná-las fáceis de ver. As chamadas e puts não sombreados estão fora das opções de dinheiro.

Suponha que a YHOO esteja em US $ 15,42 e você acha que o preço das ações da YHOO subirá para US $ 17 nas próximas semanas. Uma maneira de lucrar com essa expectativa é comprar uma chamada YHOO com um preço de exercício de US $ 16. Enquanto o preço do YHOO é inferior a US $ 17 a opção é dito estar "fora do dinheiro ou OTM". Quando o preço do YHOO atinge US $ 17, a chamada é "no dinheiro ou no caixa eletrônico". Quando o preço do YHOO é superior a US $ 17, a ligação é dita "no dinheiro ou no ITM". A frase "no dinheiro" é usada para antes e no vencimento. No vencimento, as opções de compra fora do dinheiro e as opções de compra A-the-money expirariam sem valor. As opções ITM (In-the-money) são as que têm valor e que você deseja possuir!

Exemplo das opções de venda com dinheiro:

Com a MSFT por US $ 29,19, NÃO há nenhuma opção do At The Money porque os preços de exercício são números inteiros que vão de US $ 26 a US $ 32. Observe também como o ETRADE faz um bom trabalho em sombrear as chamadas do ITM e o ITM o faz para facilitar a visualização. As chamadas e puts não sombreados são, portanto, opções OTM.

Suponha que a MSFT esteja em US $ 29,19 e você acha que o preço das ações da MSFT cairá para US $ 27 nas próximas semanas. Uma maneira de lucrar com essa expectativa é comprar uma MSFT Put com um preço de exercício de US $ 28. Embora o preço das ações da MSFT seja superior a US $ 28, diz-se que a venda está "fora do dinheiro ou da OTM". Quando o preço da MSFT atinge US $ 28, diz-se que a venda é "no dinheiro ou no caixa eletrônico". Quando o preço da MSFT está abaixo de US $ 28, diz-se que a venda está "no dinheiro ou no ITM". Na expiração, uma "opção de venda de OTM" e uma "opção de venda de caixa eletrônico" expirariam sem valor.

Dica: quando você identifica uma ação que acha que vai se mover muito em um curto período de tempo e decide comprar uma ligação ou uma opção de compra, geralmente vê o retorno mais alto no curto prazo quando você compre uma opção que esteja ligeiramente fora do dinheiro. Outra coisa que você deve saber é que o preço das opções de caixa eletrônico é que elas geralmente se movem a uma taxa de 50% em relação ao movimento do preço das ações subjacentes. Portanto, se a MSFT estiver em US $ 25 e o preço da ação for US $ 1, você esperaria que o preço das opções de compra de ATM e as opções de venda movimentassem cerca de US $ 0,50.

Aqui estão os 10 melhores conceitos que você deve entender antes de fazer sua primeira troca real:

O que é um 'Grant'

Um subsídio é um prêmio, geralmente financeiro, concedido por uma entidade (normalmente uma empresa, fundação ou governo) a outro, geralmente um indivíduo ou uma empresa, para facilitar uma meta ou incentivar o desempenho. As doações são essencialmente doações que não precisam ser pagas de volta, na maioria das condições. Estes podem incluir empréstimos educacionais, dinheiro de pesquisa e opções de ações.

Algumas subvenções têm períodos de espera, chamados períodos de lock-up ou vesting, antes que o beneficiado possa assumir a propriedade total da recompensa financeira.

Para as empresas, um subsídio geralmente se refere à outorga de opções sobre ações da empresa dadas a um funcionário para obter lealdade e incentivar o bom desempenho no trabalho. Às vezes, ações reais de ações são concedidas. Após o período de espera, o empregado pode então exercer essas opções de ações ou vender ações concedidas.

Opção de estoque não qualificado - NSO.

Agendamento de opções.

Esquiva de balas.

Opção de Ações dos Funcionários - ESO.

QUEBRANDO PARA BAIXO 'Grant'

Bolsas de opção de ações geralmente são oferecidas aos funcionários depois de terem trabalhado na empresa por um determinado período de tempo. Cada empresa decide como o seu programa de concessão funciona, mas na maioria das vezes os funcionários devem continuar a trabalhar para a empresa e não podem exercer suas opções concedidas (vender suas ações concedidas) por um determinado período de tempo.

Muitas vezes, as subvenções seguem um cronograma de aquisição de direitos, no qual os direitos às recompensas financeiras são acumulados ao longo do tempo. Por exemplo, um funcionário permanece com a empresa e passa a ser 50% investido na recompensa. Nesse ponto, o funcionário tem direitos não-passíveis de metade da recompensa, mesmo que o emprego seja encerrado.

Para obter mais detalhes sobre concessões de opções de ações e dicas sobre como determinar o melhor momento para exercê-las, leia "Planos de opções de ações para funcionários" da CNN Money.

Por que oferecer subsídios de opções de ações?

Do ponto de vista do empregador, a ideia por trás das concessões de opções de ações é dar aos empregados o incentivo para alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas.

Do ponto de vista do funcionário, uma concessão de opção de compra de ações é uma oportunidade de comprar ações da empresa para a qual ele trabalha a um preço menor. Normalmente, o preço de concessão é definido como o preço de mercado no momento em que a concessão é oferecida. É aconselhável que um funcionário adquira uma opção de ações se o preço de mercado da ação aumentar: o preço de concessão ainda é o mesmo, portanto, o funcionário está comprando uma ação a um preço inferior ao valor de mercado. Dessa forma, as concessões são semelhantes às opções de chamada, mas sem uma data de expiração.

Subsídios de opções de ações qualificadas vs. não qualificadas.

Subvenções de opções de ações não qualificadas (NSO) podem ser transferidas para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As outorgas de opções de ações não qualificadas são dedutíveis de impostos pela empresa que as fornece. Como a concessão é feita a um preço específico, que geralmente é inferior ao valor de mercado das ações da empresa, os funcionários que optam por aproveitar essa oportunidade pagam imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra. É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles; em vez disso, eles só pagam impostos quando compram uma opção de ações.

Para uma análise detalhada sobre o que determina uma opção de ação não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas.

Uma concessão de opção de ações qualificada, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO), é elegível para um tratamento fiscal especial: você não precisa pagar imposto de renda quando adquire uma opção; em vez disso, paga imposto sobre ganhos de capital ao vender a opção. opção, ou impostos sobre os lucros obtidos com a opção de ações. No entanto, a concessão pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, como as opções não qualificadas. Além disso, esse tipo de concessão é mais arriscado, pois o funcionário deve manter a opção por um período mais longo para se qualificar para esse tratamento fiscal. Esse tipo de subsídio é geralmente reservado para os funcionários de nível superior, e a empresa não pode redigi-lo como uma dedução fiscal. As ISOs não podem ser transferidas para outra pessoa ou entidade, a menos que por meio de um testamento ou confiança.

Para saber mais sobre como os ISOs funcionam e como eles são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo.

Planos de opções de ações para funcionários.

As empresas podem oferecer diferentes tipos de planos que oferecem vantagens e desvantagens fiscais muito diferentes.

Opções de ações não qualificadas.

Estas são as opções de ações de escolha para planos amplos. Geralmente, você não deve impostos quando essas opções são concedidas. Em vez disso, você é obrigado a pagar imposto de renda comum sobre a diferença, ou "spread", entre o preço da concessão e o valor de mercado da ação quando você compra ("exercício") as ações. As empresas começam a deduzir esse spread como uma despesa de compensação.

Opções não qualificadas podem ser concedidas com desconto para o valor de mercado da ação. Eles também são "transferíveis" para crianças e para instituições de caridade, desde que sua empresa o permita.

Escolher o momento certo para se exercitar não é tão fácil quanto parece. Exercer incorretamente opções de ações pode causar problemas financeiros reais, especialmente quando se trata de pagar impostos sobre seus lucros. Mesmo se você mantiver as ações que comprou, ainda terá que pagar impostos.

Uma maneira segura de lidar com a incerteza potencial nos preços das ações é retirar algum dinheiro quando você se exercita, pelo menos o suficiente para cobrir a conta do imposto.

Uma maneira ainda mais conservadora de lidar com as opções de ações é visualizá-las exatamente da maneira que o IRS faz: como renda. Quando você decidir se exercitar, tome 100% de seus lucros em dinheiro - não se segure em nenhuma ação. Então, administre esse dinheiro como achar melhor.

Essas opções também são conhecidas como opções de ações "qualificadas" porque se qualificam para receber tratamento fiscal especial. Nenhum imposto de renda é devido no momento da concessão ou exercício. Em vez disso, o imposto é diferido até que você venda o estoque.

Nesse ponto, todo o ganho de opção (o spread inicial no exercício mais qualquer valorização posterior) é tributado a taxas de ganhos de capital de longo prazo, desde que você venda pelo menos dois anos após a opção ser concedida e pelo menos um ano após o exercício.

Os ISOs não concedem aos empregadores vantagens fiscais e, portanto, geralmente são reservados como vantagens para os principais executivos, que tendem a beneficiar mais do que os trabalhadores de faixas de imposto de renda mais baixas do tratamento de imposto sobre ganhos de capital das ISOs.

Os trabalhadores com salários altos também são mais propensos do que os trabalhadores com salários baixos a ter dinheiro para comprar as ações durante o exercício e prolongar o longo período de retenção entre o exercício e a venda.

Se você não atender aos requisitos do período de detenção, a venda será regida como "disposição desqualificante" e você será taxado como se tivesse exercido opções não qualificadas. O spread no exercício é tributado como receita ordinária, e somente a apreciação subsequente é tributada como ganho de capital.

Ao contrário das opções não qualificadas, as ISOs podem não ser concedidas com desconto para o valor de mercado da ação e não são transferíveis, exceto pela vontade.

Dois avisos se aplicam aqui:

1. Não mais de US $ 100.000 em ISOs podem se tornar exercíveis em qualquer ano.

2. O spread no exercício é considerado um item de preferência para fins de cálculo do imposto mínimo alternativo temido (A), aumentando o lucro tributável para fins do A. Uma disposição desqualificante pode ajudá-lo a evitar esse imposto.

Opções de ações para funcionários.

Uma opção de ações para funcionários é o direito dado a você pelo seu empregador de comprar ("exercício") um certo número de ações da empresa a um preço pré-estabelecido (o preço de "concessão", "greve" ou "exercício"). um determinado período de tempo (o "período de exercício").

A maioria das opções é concedida em ações negociadas publicamente, mas é possível para empresas de capital fechado projetar planos semelhantes usando seus próprios métodos de precificação.

Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor de mercado da ação no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre. Pode ser menor ou maior que isso, dependendo do tipo de opção. No caso de opções de empresas privadas, o preço de exercício geralmente é baseado no preço das ações na rodada de financiamento mais recente da empresa.

Os funcionários lucram se puderem vender suas ações por mais do que pagaram no exercício. O National Center for Employee Ownership estima que os empregados abrangidos por planos de opções de ações de base ampla recebam um valor igual a entre 12 e 20% de seus salários do "spread" entre o que pagam por ações opcionais e pelo que vendem.

A maioria das opções de ações tem um período de exercício de 10 anos. Esse é o período máximo durante o qual as ações podem ser compradas ou a opção "exercida". As restrições dentro deste período são prescritas por um cronograma de "aquisição", que define o período mínimo de tempo que deve ser cumprido antes do exercício.

Com algumas outorgas de opções, todas as ações são adquiridas após apenas um ano. Com a maioria, no entanto, entra em jogo algum tipo de esquema de aquisições: por exemplo, 20% do total de ações são exercíveis após um ano, outros 20% após dois anos e assim por diante.

Isso é conhecido como vesting escalonado ou "phased". A maioria das opções é totalmente adquirida após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente da consultora Watson Wyatt Worldwide.

Sempre que o valor de mercado da ação for maior que o preço da opção, a opção é considerada "em dinheiro". Por outro lado, se o valor de mercado for menor do que o preço da opção, a opção é considerada "fora do dinheiro" ou "debaixo d'água".

Em tempos de volatilidade do mercado de ações, uma empresa pode reavaliar suas opções, permitindo que os funcionários troquem opções subaquáticas por aquelas que estão no dinheiro. Por exemplo, se as opções fossem originalmente exercidas a US $ 50, e o preço de mercado da ação caísse para US $ 30, a empresa poderia cancelar a concessão da primeira opção e emitir novas opções exercíveis pelo novo preço da ação de US $ 30.

Pode parecer trapaça, mas é perfeitamente legal. Os investidores externos, no entanto, geralmente desaprovam a prática - afinal de contas, eles não têm oportunidade de reapreçamento quando o valor de suas próprias ações cai.

No Dinheiro.

O que é "no dinheiro"

O dinheiro é uma situação em que o preço de exercício de uma opção é idêntico ao preço do título subjacente. Ambas as opções de compra e venda estão simultaneamente ao dinheiro. Por exemplo, se a ação XYZ estiver sendo negociada a 75, a opção de compra XYZ 75 estará no dinheiro, assim como a opção de venda XYZ 75. Uma opção no dinheiro não tem valor intrínseco, mas ainda pode ter valor de tempo. A atividade de negociação de opções tende a ser alta quando as opções estão no dinheiro.

Fora do Dinheiro - OTM.

Valor do tempo.

Perto do dinheiro.

Opção de venda

QUEBRANDO "NO DINHEIRO"

Diferenças entre tipos de moneyness.

Os outros dois estão no dinheiro, o que significa que a opção tem algum valor intrínseco e está fora do dinheiro, o que significa que a opção não tem valor intrínseco. O valor intrínseco de uma opção de compra é calculado subtraindo-se o preço de exercício do preço atual do título subjacente. O valor intrínseco de uma opção de venda é calculado subtraindo o preço atual do ativo subjacente de seu preço de exercício.

Diz-se que uma opção de compra está no dinheiro quando o preço de exercício da opção é menor do que o preço atual do título subjacente. Por outro lado, diz-se que uma opção de venda está no dinheiro quando o preço de exercício da opção é maior do que o preço das ações do título subjacente. Diz-se que uma opção de compra está fora do dinheiro quando o seu preço de exercício é maior do que o preço da garantia subjacente atual. Por outro lado, diz-se que uma opção de venda está fora do dinheiro quando o seu preço de exercício é inferior ao preço atual do ativo subjacente.

O termo "perto do dinheiro" é usado às vezes para descrever uma opção que está dentro de 50 centavos de estar no dinheiro. Por exemplo, suponha que um investidor adquira uma opção de compra com um preço de exercício de US $ 50,50 e o preço da ação subjacente esteja sendo negociado a US $ 50. Diz-se que a opção de compra está perto do dinheiro. A opção também estaria perto do dinheiro se o preço das ações subjacentes fosse negociado entre US $ 50,51 e US $ 51.

Preço da Opção.

O preço de uma opção é composto de valor intrínseco e extrínseco, ou valor de tempo. Semelhante às opções out-of-the-money, as opções no dinheiro só têm valor de tempo porque não possuem valor intrínseco. Por exemplo, suponha que um investidor adquira uma opção de compra no dinheiro com um preço de exercício de US $ 25 por um preço de 50 centavos. O valor do tempo é equivalente a 50 centavos e é amplamente afetado pela passagem do tempo e mudanças na volatilidade implícita.

Bolsas de estoque vs. Opções de ações.

por Hunkar Ozyasar.

Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. No entanto, tem suas vantagens. Grandes firmas muitas vezes usam opções de ações e doações para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes umas das outras. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda saber quais são essas diferenças.

Bolsas de estoque.

Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou toda a remuneração de um empregado na forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo em seu futuro e deseja contratá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não poderá vendê-las até que as restrições sejam suspensas, quando as ações serão adquiridas. A ABC Company pode conceder, por exemplo, seu CFO 10.000 ações, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o funcionário pode transferir essas ações para qualquer corretor por segurança, mas não pode vendê-las.

Opções de ações.

Você pode passar uma vida inteira estudando todos os vários tipos de opções de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem a seus funcionários é sempre uma "opção de compra" convencional. Dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar as ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, as ações estiverem sendo negociadas a US $ 10 hoje e as opções, que serão investidas em dois anos, permitirem que o trabalhador compre cada ação a US $ 12, o funcionário só exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de US $ 12. mercado de ações quando eles vestem. Se as ações valem menos, é mais barato comprar a mesma ação por meio de um corretor regular.

Semelhanças.

Ambas as opções de ações e subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a se valorizarem. É uma vantagem para o funcionário, pois quanto mais as ações da empresa valerem, mais o funcionário pode ganhar. Ambas as formas de compensação também desencorajam o funcionário a deixar o emprego até que as ações ou as opções se acumulem, já que a aquisição geralmente depende do emprego contínuo. As concessões de ações ou opções também permitem que as empresas adiem parte da remuneração. Normalmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até que a ação ou a opção se envolva, o que é uma vantagem significativa para empresas em crescimento. Outra vantagem é que as concessões de ações e as opções custam mais à empresa quando o preço da ação é alto e relativamente menor quando o preço da ação é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções e de uma concessão de ações está vinculado ao preço da ação. Consequentemente, as obrigações de pagamento do empregador refletem seu sucesso financeiro.

Diferenças.

Opções são negócios arriscados; eles oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas azedarem, podem não valer nada. Uma opção de ações que permite ao detentor comprar cada ação a US $ 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for US $ 12, valendo US $ 1 quando a ação subir para US $ 13 e US $ 2 quando o preço das ações atingir US $ 14. Em outras palavras, pequenos movimentos no preço das ações podem alterar drasticamente o valor total do pacote. O valor líquido de uma concessão de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá a zero, a menos que a empresa saia do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções juntamente com algumas ações.

Referências.

Sobre o autor.

Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de títulos de alta rentabilidade do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo "Financial Times" # 34; e o Wall Street Journal. & # 34; Seu livro, "Quando a gestão do tempo falhar", & # 34; é publicado em 12 países, enquanto os artigos financeiros de Ozyasar são apresentados no Nikkei, o principal serviço de notícias financeiras do Japão. Ele possui um Master of Business Administration pela Kellogg Graduate School.

Folha Informativa de Opções de Ações para Funcionários.

O que é uma opção de ações?

Stock Options e Employee Ownership.

Considerações práticas.

Fique informado.

Nossa Atualização de Propriedade de Empregados duas vezes por mês mantém você em dia com as notícias neste campo, desde a evolução legal até a quebra de pesquisas.

Publicações Relacionadas.

Você pode estar interessado em nossas publicações nesta área de tópicos; veja, por exemplo:

O Guia do Tomador de Decisão para Compensação de Capital.

Como encontrar e implementar uma estratégia de compensação de capital que funcione para sua empresa.

Fontes de Títulos e Valores Mobiliários para Remuneração em Ações, ed.

Um livro com documentos originais para quem trabalha com compensação de capital.

Contabilização de Remuneração em Ações.

Um guia para contabilizar opções de ações, ESPPs, SARs, ações restritas e outros planos.

Compensação Patrimonial Baseada em Desempenho.

Fornece a visão necessária para criar e gerenciar um programa de equidade de desempenho bem-sucedido.

Permanecendo Privado: Opções de Luidez para Empresas Empreendedoras.

Descreve como os proprietários de empresas empreendedoras podem alcançar a liquidez sem abrir o capital ou vender a empresa.

GPS: Educação Participante e Comunicação: Estudos de Caso.

Discute as questões estratégicas e práticas da comunicação dos participantes em vários tipos de planos de ações, desde ESPPs até opções.

Bolsas de estoque vs. Opções de ações.

por Hunkar Ozyasar.

Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. No entanto, tem suas vantagens. Grandes firmas muitas vezes usam opções de ações e doações para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes umas das outras. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda saber quais são essas diferenças.

Bolsas de estoque.

Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou toda a remuneração de um empregado na forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo em seu futuro e deseja contratá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não poderá vendê-las até que as restrições sejam suspensas, quando as ações serão adquiridas. A ABC Company pode conceder, por exemplo, seu CFO 10.000 ações, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o funcionário pode transferir essas ações para qualquer corretor por segurança, mas não pode vendê-las.

Opções de ações.

Você pode passar uma vida inteira estudando todos os vários tipos de opções de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem a seus funcionários é sempre uma "opção de compra" convencional. Dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar as ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, as ações estiverem sendo negociadas a US $ 10 hoje e as opções, que serão investidas em dois anos, permitirem que o trabalhador compre cada ação a US $ 12, o funcionário só exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de US $ 12. mercado de ações quando eles vestem. Se as ações valem menos, é mais barato comprar a mesma ação por meio de um corretor regular.

Semelhanças.

Ambas as opções de ações e subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a se valorizarem. É uma vantagem para o funcionário, pois quanto mais as ações da empresa valerem, mais o funcionário pode ganhar. Ambas as formas de compensação também desencorajam o funcionário a deixar o emprego até que as ações ou as opções se acumulem, já que a aquisição geralmente depende do emprego contínuo. As concessões de ações ou opções também permitem que as empresas adiem parte da remuneração. Normalmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até que a ação ou a opção se envolva, o que é uma vantagem significativa para empresas em crescimento. Outra vantagem é que as concessões de ações e as opções custam mais à empresa quando o preço da ação é alto e relativamente menor quando o preço da ação é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções e de uma concessão de ações está vinculado ao preço da ação. Consequentemente, as obrigações de pagamento do empregador refletem seu sucesso financeiro.

Diferenças.

Opções são negócios arriscados; eles oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas azedarem, podem não valer nada. Uma opção de ações que permite ao detentor comprar cada ação a US $ 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for US $ 12, valendo US $ 1 quando a ação subir para US $ 13 e US $ 2 quando o preço das ações atingir US $ 14. Em outras palavras, pequenos movimentos no preço das ações podem alterar drasticamente o valor total do pacote. O valor líquido de uma concessão de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá a zero, a menos que a empresa saia do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções juntamente com algumas ações.

Referências.

Sobre o autor.

Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de títulos de alta rentabilidade do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo "Financial Times" # 34; e o Wall Street Journal. & # 34; Seu livro, "Quando a gestão do tempo falhar", & # 34; é publicado em 12 países, enquanto os artigos financeiros de Ozyasar são apresentados no Nikkei, o principal serviço de notícias financeiras do Japão. Ele possui um Master of Business Administration pela Kellogg Graduate School.